コスト削減シミュレーション

アウトソーシングで 34%以上コストダウン

変化が伴う生産量をカバーし、常に高品質を保つ製造を行うためには、 タイミングに応じた人材を確保しなければなりません。 固定費を変動費に変え採用費・教育費などを抑制することと、競争力をつけるためにもアウトソーシング化をお勧めいたします。

基本給250,000円/月
配偶者5,000円/月
子供(一人)3,000円/月
賞与(年3.6ヶ月)900,000円/年
退職引当金(0.5ヶ月)130,000円/年
昇給(1.5%)45,000円/年
月給
基本給250,000円
役職手当10,000円
職務手当8,000円
住宅手当10,000円
家族手当8,000円
調整手当6,000円
勤務手当12,000円
通勤交通費12,000円
316,000円
(1)総支給額316,000円
(2)健康保険料15,952円
厚生年金29,091円
雇用保険2,212円
労災保険1,422円
社会保険料合計48,677円
(3) (1)+(2)364,677円
年額
(3)×12ヶ月4,376,124円
定期健康診断8,000円
有給休暇(10日)125,000円
慶弔休暇(2日)25,000円
賞与900,000円
退職引当金130,000円
作業服・食事補助38,000円
年間合計5,602,124円

年間総労働時間(1,920H)

5,602,124円÷1,920H=2,918円

34%以上のコストダウン
差額
時間1,018円
年額1,954,560円
10人の工程の場合
年間1,954万円以上の削減
30人の工程の場合
年間5,863万円以上の削減
50人の工程の場合
年間9,772万円以上の削減
常駐管理者の設置
勤怠の管理各サークルなどへの積極参加
社員ミーティング・会議の参加ご担当者への報告・ご相談
安全・衛星の指導・緊急時の対処